Registro laboral obligatorio en 2025: lo que necesitas saber

Nueva normativa de control horario 2025: cómo cumplirla fácilmente

Descubre cómo adaptar tu empresa a la normativa laboral de control horario con una solución digital simple, legal y sin complicaciones.

El gobierno español está preparando una nueva normativa de control horario laboral que exigirá a todas las empresas, sin excepción, registrar de forma precisa y digital la jornada laboral de sus empleados. ¿Estás preparado para cumplirla?

En esta guía te explicamos los requisitos clave y cómo adaptarte de forma sencilla, sin gastos innecesarios ni complicaciones.

¿Qué se espera de la nueva normativa?

Aunque aún no ha sido publicada oficialmente, se prevé que:

El registro diario de jornada será obligatorio, digital y accesible.
Las pausas y descansos deberán estar claramente diferenciadas.
Los datos deberán conservarse al menos 4 años, y estar listos para ser consultados por inspección o trabajadores.
No se permitirá el uso de sistemas manipulables o incompletos (como Excel).

¿Quiénes están obligados a cumplir?

Autónomos con empleados a cargo

Trabajadores en presencial, híbrido o remoto

Todas las empresas sin importar su tamaño o sector

Cómo Timeek te ayuda a cumplir desde ya!

✔️ Fichaje desde app o navegador web
✔️ Registro legal de jornadas, pausas y turnos
✔️ Informes instantáneos, listos para inspección
✔️ Alta gratuita de usuarios y configuración inicial
✔️ Cumple con el RGPD y requisitos del Ministerio de Trabajo

Anticiparte a la normativa te permitirá evitar sanciones, ahorrar tiempo y automatizar procesos. Timeek es la solución legal, clara y eficaz para empresas que quieren estar listas desde el primer día.

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