Cómo registrar la jornada laboral correctamente…
¿Cómo registrar la jornada laboral correctamente? (sin errores legales) Timeek 28 de abril de 2026 Normativa laboral Registrar la jornada laboral no es solo…
Desde mayo de 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores. Así lo establece el Real Decreto-ley 8/2019, que busca garantizar el cumplimiento de los horarios pactados y prevenir el fraude laboral.
En 2025, el Estatuto de los Trabajadores ha reforzado esta obligación y clarificado aspectos clave como la adaptación del puesto en caso de incapacidad.
Según el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores:
«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.»
Esto aplica a todo tipo de trabajadores:
Un sistema de registro de jornada legal y válido ante inspección debe:
No registrar la jornada correctamente puede suponer una infracción grave, con multas que van desde los 751 € hasta los 7.500 €.
Algunas situaciones comunes que conllevan sanción:
Con Timeek, tu empresa cumple con la normativa sin complicaciones:
Timeek cumple con las últimas actualizaciones del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo:
La normativa actual es clara: el registro de jornada laboral es obligatorio. Usar una herramienta legal como Timeek te permite cumplir la ley, evitar sanciones y mejorar la gestión de tu equipo.
Mantente al día con las mejores prácticas sobre registro de jornada, normativa laboral y gestión de equipos. Aquí encontrarás contenidos actualizados y fáciles de entender para aplicar hoy mismo en tu empresa.
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