Requisitos registro jornada digital 2026
Requisitos del registro de jornada digital obligatorio en 2026: Guía clara para empresas Timeek 17 de diciembre de 2025 ¿Por qué no cualquier sistema…
A partir de 2026, todas las empresas en España deberán llevar un registro de jornada digital obligatorio, dejando atrás definitivamente el papel, Excel y otros sistemas manuales sin trazabilidad.
El objetivo de este cambio normativo es claro: controlar mejor las horas trabajadas, reducir el fraude en horas extra y facilitar las inspecciones laborales mediante sistemas digitales, seguros y auditables.
Algunas Cámaras de Comercio, como la de Ceuta, ya están organizando jornadas informativas para ayudar a las pymes a prepararse con antelación. Y no es casualidad: adaptarse tarde puede salir caro.
Para muchas pequeñas empresas, la clave no será “digitalizar por digitalizar”, sino implantar una app de registro de jornada sencilla, legal y pensada para su realidad diaria.
El registro de jornada digital es un sistema electrónico que permite registrar de forma fiable:
Todo ello de manera centralizada, accesible y no manipulable, cumpliendo los requisitos que exige la Inspección de Trabajo.
A diferencia del registro en papel o Excel, el formato digital permite:
El nuevo marco normativo obliga a las empresas a utilizar sistemas digitales de control horario que cumplan, como mínimo, estos puntos:
Los fichajes deben realizarse mediante software o app, evitando hojas sueltas o documentos editables.
Los registros no pueden modificarse sin dejar rastro. Cualquier incidencia debe quedar documentada.
La empresa debe poder presentar los registros de forma inmediata si lo solicita la Inspección de Trabajo.
Los registros deben almacenarse durante el periodo exigido por ley, en entornos seguros.
Incluye:
✔️ Empleados presenciales
✔️ Teletrabajo
✔️ Equipos en movilidad
Muchas pymes siguen usando soluciones que no cumplirán el registro digital obligatorio.
❌ Hojas en papel
❌ Plantillas Excel o Google Sheets
❌ Firmas manuales
❌ Sistemas sin control de modificaciones
Estos métodos carecen de seguridad, trazabilidad y fiabilidad jurídica, y suponen un riesgo real de sanción.
No implantar un sistema de registro de jornada digital a tiempo puede derivar en:
✅ Multas económicas relevantes.
✅ Conflictos laborales por horas extra.
✅ Problemas ante denuncias de empleados.
✅ Dificultades para justificar jornadas en remoto.
Además, cuanto más tarde se implante el sistema, menos margen tendrá la empresa para probarlo y corregir errores internos.
Por eso, asesores laborales y Cámaras de Comercio recomiendan empezar la digitalización durante 2025, sin esperar a que la obligación sea efectiva.
La clave para cumplir la normativa no es implantar sistemas complejos, sino elegir una solución adaptada a pymes:
✅ Fácil de usar para el equipo.
✅ Legal y actualizada.
✅ Sin hardware ni instalaciones.
✅ Con informes automáticos.
Aquí es donde entran las apps de control horario profesional.
Timeek es una app de registro de jornada laboral diseñada para que las empresas cumplan la normativa de forma simple, legal y totalmente digital.
Con Timeek puedes:
✅ Fichar desde el móvil en segundos.
✅ Registrar incidencias si un empleado olvida fichar.
✅ Consultar resúmenes mensuales automáticos.
✅ Centralizar todos los registros en un único panel.
✅ Estar preparado ante cualquier inspección.
Al no requerir instalaciones ni formación compleja, Timeek es ideal para pymes, autónomos con personal y equipos con alta rotación.
Timeek es una app de registro de jornada laboral diseñada para que las empresas cumplan la normativa de forma simple, legal y totalmente digital.
Con Timeek puedes:
✅ Fichaje digital desde el móvil para entrada, salida y pausas.
✅ Geolocalización opcional, respetando la normativa de protección de datos.
✅ Informes automáticos exportables para asesorías o inspecciones.
✅ Gestión de incidencias desde la app.
❌ Esperar a 2026 para implantar el sistema.
❌ Usar herramientas no diseñadas para control horario.
❌ No definir un protocolo claro de fichaje.
❌ No informar correctamente a la plantilla.
Implantar una app especializada como Timeek permite estandarizar el proceso desde el primer día y reducir errores humanos.
El registro de jornada digital obligatorio en 2026 no debe verse solo como una obligación legal, sino como una oportunidad para ordenar procesos, ahorrar tiempo y evitar problemas futuros.
Las empresas que se adapten con antelación llegarán a 2026 con el sistema probado, el equipo habituado y la tranquilidad de cumplir la ley.
Descubre cómo implantar un sistema legal y sencillo con Timeek, sin hardware ni procesos complejos.
Debe ser digital, fiable, inalterable y con identificación individual del trabajador.
No. La futura ley exige sistemas digitales.
El uso de registros en papel o Excel dejará de ser válido, ya que no garantizan trazabilidad ni veracidad
Sí, la normativa apunta a que los sistemas deben ser seguros, y se exige que el registro sea fiable e inalterable.
Los sistemas deben permitir que la Inspección acceda a los registros de forma remota.
Los datos deben estar organizados, ser trazables y exportables para auditorías.
Mantente al día con las mejores prácticas sobre registro de jornada, normativa laboral y gestión de equipos. Aquí encontrarás contenidos actualizados y fáciles de entender para aplicar hoy mismo en tu empresa.
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