El debate sobre si el trabajo realizado “por voluntad propia” debe considerarse tiempo laboral ha vuelto a cobrar fuerza tras una reciente resolución judicial difundida por El Economista.
Según recoge el medio, la justicia ha determinado que el tiempo de trabajo realizado voluntariamente por el empleado también debe computar como horas extraordinarias, siempre que beneficie a la empresa y se realice dentro de la relación laboral.
Esta aclaración no introduce una nueva ley, pero refuerza un criterio jurídico que afecta directamente a pymes y autónomos con personal contratado, especialmente en sectores donde es habitual “quedarse un poco más”.
De acuerdo con la información publicada, el tribunal concluye que:
El hecho de que un trabajador preste servicios de forma voluntaria fuera de su horario habitual no elimina la obligación de considerar ese tiempo como trabajo efectivo.
La clave jurídica no está en la voluntariedad, sino en tres elementos:
Cuando se cumplen estos requisitos, el tiempo debe computarse, incluso si:
Este es uno de los errores más comunes en pequeños negocios.
Desde el punto de vista legal:
Si el empresario conoce —o debería conocer— que el trabajo se está realizando, existe obligación de registrarlo.
La justicia ha sido clara:
El trabajo voluntario pasa a considerarse hora extraordinaria cuando:
Aquí hay un punto crítico para las empresas:
Sin un registro horario fiable, la empresa queda en situación de indefensión ante una reclamación o inspección.
No registrar correctamente el tiempo de trabajo puede derivar en:
Muchas empresas sancionadas no actuaron con mala fe, sino por confiar en acuerdos verbales o en la buena voluntad del equipo.
La solución no es prohibir que el empleado se quede más tiempo, sino registrar correctamente la jornada real.
Un sistema válido debe:
Cuanto más sencillo sea el sistema, más fácil será cumplir la ley.
Herramientas como TIMEEK permiten:
No se trata de controlar más, sino de controlar mejor y protegerse legalmente.
Artículo publicado en El Economista:
La justicia determina que el tiempo de trabajo voluntario son horas extraordinarias (enero 2026).
Empieza a controlar la jornada de forma legal y sencilla.
*Cumple la ley sin complicaciones
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